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【医美职场】这几种咨询师最容易被市场淘汰!

聚行业--医学美容 微信   作者: 医美视界  2017-04-17 00:09

医学美容-全文略读:宣扬自我的咨询师有些咨询师做出点成绩后,喜欢在一些公开场合宣扬自我,把业绩归于自己的囊中。殊不知,一个市场的业绩是医院多个部门和人员共同创造的,离开了平台的系统支持,咨询师个体的力量是极其有限的...

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本文来源:改编自网络 图片/摄图网


  

  

  1、总是完不成目标的咨询师


  完不成目标的原因不一定在咨询师身上,但是,一个总是完不成目标的咨询师,不管医院有再多的问题,这样的咨询师也会成为首先被淘汰的对象,因为医院的管理者会认为:你总是完不成目标,医院也养不起你。


  2、被顾客投诉的咨询师


  大多数医院对顾客的重视程度要高于咨询师。当顾客投诉咨询师时,医院的管理者马上会将该咨询师打上问号,甚至是直接打上“×”。


  3、光说不干耍嘴皮的咨询师


  做了几年业务的“老人”,会变成“老油条”。嘴上说起来头头是道,下到一线光说不练,没过多久,连最初积累的“三板斧”也无从寻觅。这种两手空空的咨询师,在哪家医院都不受欢迎。


  4、喜欢顶撞上司的咨询师


  不管上司怎么不行,能成为你的上司,起码表明他在某些方面比你强。喜欢顶撞上司,就意味着你在还没看清上司的长处和优点的情况下,却将你的缺点暴露并放大,你还能在他手下“混”吗?赶快走人吧,你不走也会被赶走的。


  5、自以为是、我行我素的咨询师


  有些咨询师小有成就之后,就开始自以为了不起,不按医院既定的策略和计划行事,信马由缰;有了业绩,领导会认为你不服从管理,出了问题,正好让你“滚蛋”。


  6、爱发牢骚、爱抱怨的咨询师


  开业务会议时,总是会有几个咨询师抱怨项目价格高、促销小、广告少、任务重等,没过两个月,这样的咨询师都“到一边凉快去了”。医院需要的是能够解决现实问题的精英,而不是找几个“观察员”。


  7、宣扬自我的咨询师


  有些咨询师做出点成绩后,喜欢在一些公开场合宣扬自我,把业绩归于自己的囊中。殊不知,一个市场的业绩是医院多个部门和人员共同创造的,离开了平台的系统支持,咨询师个体的力量是极其有限的。




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